Знаете ли вы, что найти подходящего человека на данную должность — сложная и очень трудоемкая задача? Работодатель должен не только уделить время размещению объявлений, просмотру резюме или собеседованию, но и внедрить выбранного кандидата в структуры компании. Поэтому все больше предпринимателей решают сотрудничать с внешним агентством по трудоустройству. Почитайте, в чем преимущества этого.

Несколько слов о приеме на работу

Согласно статистическим опросам, около 80% работодателей заявили, что у них есть проблемы с поиском человека, подходящего на данную должность. Иногда на собеседовании очень сложно определить, достаточны ли навыки работника и найдет ли он себя в той или иной среде. Стоит отметить, что трудности с подбором персонала отмечали предприниматели из разных отраслей. Они применимы как к умственному, так и к физическому труду. Особенно сложно найти сотрудников на временную работу , потому что многие работники относятся к ней как к переходному этапу и не собираются слишком стараться. Поэтому рекрутер должен уметь различать людей, которые заботятся о приобретении опыта и честной работе, и тех, кто ищет «все, что угодно».

Вывод за штат мигрантов с помощью аутстаффинга помогает освободить организацию от оформления большинства документов, как кадровых, так и бухгалтерских, связанных с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, поэтому лучше поручить это профессиональной компании  "М-Сервис плюс".

Стоит ли отдавать подбор персонала на аутсорсинг агентству?

Из-за того, что процесс найма занимает много времени, многие предприниматели передают эту задачу внешним агентствам по трудоустройству. Вопреки видимости, это решение связано с экономией:

  • финансовые – самостоятельная вербовка стоит дорого,
  • время – поиск нужного человека занимает много времени, потому что трудоустройству предшествует переписка и множество собеседований при приеме на работу. Время, потраченное таким образом, можно было бы использовать для развития компании.

Кроме того, агентства временного трудоустройства обычно уже имеют базу собственных кандидатов, поэтому все проходит гораздо эффективнее, чем в случае действия самостоятельно.