Как эффективно расторгнуть гражданско-правовой договор?

На современном рынке труда сотрудники часто принимают решение заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора, например, договор B2B или договор поручения. В случае трудового договора способ его расторжения в зависимости от ситуации регулируется Трудовым кодексом.

Из нашей статьи вы узнаете, как расторгнуть договор ГПХ.

Правила расторжения гражданско-правового договора

Что касается гражданско-правовых договоров, то порядок и правила расторжения такого договора указаны в Гражданском кодексе и самом договоре. Договор на выполнение конкретной задачи или договор поручения обуславливает наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, а не трудовых отношений. Поэтому положения Трудового кодекса здесь не будут применяться.

Что касается самого договора, то обычно стороны сами регулируют вопросы его расторжения. Фактически, обе стороны должны определить способ расторжения договора. Такие положения могут касаться периода уведомления, особых ситуаций, в которых договор может быть расторгнут, или договорного штрафа в случае несоблюдения срока уведомления. Что касается пределов, в которых могут быть построены положения, то в соответствии с принципом свободы договора эти положения могут быть произвольными — конечно, они не могут соответствовать принципам социального сосуществования и закона.

Что касается положений Закона, то в случае договора поручения (наиболее распространенный договор, заключаемый на современном рынке труда) следует особенно учитывать положения 746 и 747 Гражданского кодекса. Согласно ст. 746 ГК РФ, как заказчик, так и подрядчик могут расторгнуть договор в любое время. Однако правила определяют финансовую и компенсационную ответственность обеих сторон.

Подводя итог, если в гражданско-правовом договоре четко определены способ и правила его расторжения, то это следует делать так, например, с 14-дневным сроком уведомления. При расторжении договора также следует учитывать положения закона.

Расторжение договора по уважительной причине

Помимо срока уведомления, ключевым вопросом, связанным с расторжением гражданско-правового договора, является понятие уважительных причин. Возвращаясь к договору поручения, ст. 746 § 3 предусматривает, что от права на отмену приказа нельзя отказаться заранее по важным причинам. Это означает, что любое положение, ограничивающее такое право, не будет иметь силы. Стороны договора поручения всегда могут расторгнуть его по важным причинам.

Важными причинами являются жизненные ситуации, которые мешают нам продолжить выполнение задания. Они могут быть связаны с тяжелой болезнью контрагента (или его близких родственников), банкротством или необходимостью выезда за границу. Крайне важно, что эта ситуация делает для нас действительно невозможным дальнейшее выполнение заказа, и это должно быть обосновано.